Presidente dell’Organismo indipendente di valutazione Curriculum Claudia Mariani Presidente dell’Organismo indipendente di valutazione +39 3XX XXX XXXX claudia.mariani@example.com claudiamariani Bologna, Emilia-Romagna, 40121 PUNTI DI FORZA Giudizio indipendente Valutazioni motivate e basate su evidenze; nei confronti con gli enti, la chiarezza dei criteri tutela l’autonomia dell’organismo. Lettura dei risultati Confronto tra obiettivi e risultati attesi, con attenzione alle fonti; l’esame documentato rende più leggibili i riscontri. Imparzialità Verifica preventiva di incompatibilità e conflitti di interessi; il controllo dei presupposti sostiene decisioni autonome e trasparenti. Chiarezza istituzionale Relazioni e note istruttorie essenziali, con riferimenti verificabili; un ente locale ne ha apprezzato formalmente la chiarezza. Condivisione di metodo Affiancamento a professionisti junior su indicatori ed evidenze; il confronto rende più omogenea la preparazione delle note valutative. COMPETENZE Organismi indipendenti di valutazione Misurazione della performance Valutazione dei risultati Performance organizzativa Performance individuale Indicatori e obiettivi Trasparenza amministrativa Controllo strategico Inconferibilità e incompatibilità Conflitti di interessi Dichiarazioni sostitutive Normativa OIV Relazioni valutative Colloqui tecnici Tracciabilità delle evidenze LINGUE Italiano Madrelingua 40 Inglese Intermedio 20 LA MIA CARRIERA 28,1 Anni Presidente dell’Organismo indipendente di valutazione at Comune di Marina Alta (2,1 Anni) Consulente senior per performance e valutazione pubblica at Analisi Civica S.r.l. (6,8 Anni) Responsabile del controllo strategico e della performance at Agenzia Servizi Territoriali (6,5 Anni) Analista di performance e controllo interno at Centro Studi Amministrazioni (6,5 Anni) Analista junior di controllo e organizzazione at Rete Consulenza Pubblica (6,2 Anni) PROFILO Professionista senior della valutazione della performance pubblica, con 28 anni di esperienza in enti locali, controllo strategico e organismi indipendenti di valutazione. Iscritta all’Elenco nazionale OIV in fascia 3, con presidenza di organismi collegiali e competenza nella verifica dei risultati organizzativi e individuali. Attività orientata a evidenze tracciabili, indipendenza di giudizio , trasparenza amministrativa e chiarezza delle valutazioni, nel rispetto delle regole sugli incarichi OIV. ESPERIENZA Presidente dell’Organismo indipendente di valutazione Comune di Marina Alta ott 2024 – presente Marina Alta, Italia Coordinamento dell’OIV collegiale di tre componenti presso un ente locale con oltre 50 dipendenti, mediante un calendario condiviso per l’esame di obiettivi, indicatori e risultati. Esame del sistema di misurazione e valutazione della performance e delle relazioni annuali, con riscontri documentati sulla coerenza tra programmazione, risultati organizzativi e valutazioni individuali. Monitoraggio degli obblighi di trasparenza e verifica della disponibilità delle evidenze per la valutazione, con rilievi puntuali e indicazioni rivolte alle unità competenti. Conduzione di incontri tecnici con i responsabili dei servizi e restituzione di valutazioni motivate, a tutela dell’autonomia di giudizio, dell’imparzialità e della separazione tra indirizzo politico e misurazione dei risultati. Verifica preventiva dell’ indipendenza , delle incompatibilità e dei conflitti di interessi, con controllo dei limiti agli incarichi contemporanei in più OIV. Consulente senior per performance e valutazione pubblica Analisi Civica S.r.l. gen 2018 – set 2024 Bologna, Italia Progettazione di sistemi di misurazione della performance per amministrazioni locali, con traduzione degli obiettivi strategici in indicatori verificabili, fonti informative e criteri utilizzabili dai nuclei di controllo. Supporto a selezioni basate su titoli ed esperienze mediante dossier comparativi e griglie per colloqui tecnici coerenti con i requisiti professionali richiesti. Predisposizione di analisi e documenti per incarichi OIV collegiali, con verifica delle fasce professionali dell’Elenco nazionale, dei requisiti d’iscrizione e della permanenza minima di sei mesi. Applicazione della Legge 241/1990 e del D.P.R. 445/2000 alla verifica della regolarità procedurale e delle dichiarazioni sostitutive , con redazione di note istruttorie chiare e verificabili. Aggiornamento di procedure interne alla luce della Legge 190/2012 e del D.Lgs. 39/2013 , con individuazione dei passaggi utili a prevenire inconferibilità, incompatibilità e conflitti di interessi. Verifica dei requisiti per la presidenza OIV in fascia 2 o 3 e per gli incarichi di componente nelle fasce 1, 2 o 3; controllo della documentazione sull’ iscrizione all ’ Elenco nazionale e sulla permanenza minima di sei mesi, a supporto dell’ammissibilità delle candidature. Esame delle disposizioni del D.M. 6 agosto 2020 e successive modifiche, incluso il D.M. 7 agosto 2023 , con aggiornamento delle schede istruttorie e dei riferimenti applicati alla valutazione della performance pubblica. Responsabile del controllo strategico e della performance Agenzia Servizi Territoriali lug 2011 – dic 2017 Parma, Italia Sviluppo del ciclo di programmazione e controllo per i servizi pubblici locali, collegando obiettivi, indicatori, scadenze e responsabilità delle unità organizzative. Elaborazione di quadri di monitoraggio per la direzione, con esame degli scostamenti e sintesi delle evidenze a supporto delle decisioni e delle verifiche di fine esercizio. Coordinamento delle verifiche sui risultati organizzativi e individuali, con criteri documentati e confronto con i responsabili per rendere più omogenea la raccolta dei dati. Aggiornamento delle procedure di valutazione in coerenza con il D.Lgs. 150/2009 , il D.P.R. 105/2016 e il regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi. Preparazione di documenti per gli organismi di valutazione e di indirizzo, assicurando tracciabilità delle fonti, chiarezza metodologica e corretta distinzione delle responsabilità. Analista di performance e controllo interno Centro Studi Amministrazioni gen 2005 – giu 2011 Modena, Italia Esame di piani, obiettivi e indicatori delle amministrazioni pubbliche, con mappatura delle fonti disponibili e rilevazione di incongruenze tra programmazione e rendicontazione. Verifiche documentali su procedure amministrative e flussi di monitoraggio, con proposte operative per rendere i rapporti più completi e leggibili. Preparazione di materiali per gruppi di valutazione, tra cui schede di evidenza, confronti tra risultati attesi e conseguiti e sintesi destinate ai decisori. Contributo alla revisione di regolamenti e procedure degli uffici e dei servizi, traducendo i requisiti normativi in passaggi applicativi e responsabilità definite. Analista junior di controllo e organizzazione Rete Consulenza Pubblica ott 1998 – dic 2004 Reggio Emilia, Italia Raccolta e riconciliazione di dati amministrativi per analisi di processo e controllo, con verifiche di coerenza e archiviazione ordinata delle evidenze. Preparazione di schede di avanzamento e documenti per incarichi di revisione organizzativa presso enti pubblici, a supporto dei professionisti senior di progetto. Mappatura di procedimenti amministrativi secondo la Legge 241/1990, con individuazione dei passaggi documentali e delle principali esigenze di tracciabilità. RESPONSABILITÀ, PREMI E RICONOSCIMENTI Presidenza di un OIV collegiale di tre componenti, con conduzione delle riunioni e organizzazione dei riscontri valutativi nel rispetto dell’indipendenza dell’organismo. Apprezzamento formale di un ente locale, nel 2022, per la chiarezza delle relazioni di valutazione e la tracciabilità delle raccomandazioni. Affiancamento di professionisti junior nella lettura degli indicatori, nella verifica delle evidenze e nella redazione di note valutative. ISTRUZIONE Laurea in Economia e Commercio Università degli Studi di Parma 1996 Parma, Italia CERTIFICAZIONI Elenco nazionale dei componenti degli Organismi indipendenti di valutazione della performance, fascia professionale 3 2018 Formazione specialistica in misurazione e valutazione della performance nelle pubbliche amministrazioni 2017 Corso di aggiornamento su inconferibilità, incompatibilità e prevenzione della corruzione 2023 Formazione applicativa sul D.P.R. 445/2000 e sulle dichiarazioni sostitutive nell’attività amministrativa 2021 COMPETENZE PROFESSIONALI Valutazione della performance: Obiettivi strategici, indicatori verificabili, risultati organizzativi Normativa OIV: D.Lgs. 150/2009, D.P.R. 105/2016, D.M. 6 agosto 2020 Trasparenza e anticorruzione: Legge 190/2012, D.Lgs. 39/2013, Linee guida ANAC n. 3/2017 Procedimenti amministrativi: Legge 241/1990, D.P.R. 445/2000, dichiarazioni sostitutive Controllo e rendicontazione: Analisi degli scostamenti, quadri di monitoraggio, rendicontazione di fine esercizio Valutazione organizzativa: Schede di evidenza, criteri valutativi, confronto tra risultati attesi e conseguiti Regole e uffici pubblici: Regolamento degli uffici e dei servizi, procedure di valutazione, responsabilità organizzative COMPETENZE Organismi indipendenti di valutazione Misurazione della performance Valutazione dei risultati Performance organizzativa Performance individuale Indicatori e obiettivi Trasparenza amministrativa Controllo strategico Inconferibilità e incompatibilità Conflitti di interessi Dichiarazioni sostitutive Normativa OIV Relazioni valutative Colloqui tecnici Tracciabilità delle evidenze AFFILIAZIONI PROFESSIONALI Associazione Italiana di Valutazione (AIV), adesione professionale e partecipazione alla comunità di pratica sulla valutazione delle politiche pubbliche. Associazione Nazionale per la Pubblica Amministrazione (ANPA), adesione alla comunità professionale dedicata all’amministrazione e ai servizi pubblici. LINGUE Italiano (Madrelingua) Inglese (Intermedio)
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